文章責編：wangpingping89
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第二章招聘與配置
1、P155 確定招聘原則
2、P159 工作信息分析的基本方法
3、面談法及問卷調查法的優點
4、P162招聘申請表的特點分析
5、P166內部招聘的主要方法
6、P170 P171 篩選簡歷方法(5點)
7、P179 情境模擬測試的常用方法 (此標題下的一小段)
8、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的總價值/招聘成本
9、錄用比=錄用人數/應聘人數X100%
招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數X100%
應聘比=應聘人數/計劃招聘人數X100%
