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　　人力資源的基本理論

　　1.在西方管理理論中，存在四種人性假設：

　　“經濟人”假設：是指人們工作的目的是為了獲取經濟報酬

　　“社會人”假設：建立在人性是善良的基礎上，人們工作更在于工作中的社會關系

　　“自我實現人”假設：是指人都需要發揮自己的潛能，充分展示和發揮個人才能，實現個人理想與抱負，以及人格趨于完善的一種人性假設

　　“復雜人”假設：是指人的需求和動機是隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現

　　2. 從如下幾個方面把握人本管理的基本含義：

　　企業中的人是首要因素，企業是以人為主體而組成的

　　企業為人的需要而存在，為人的需求而生產，為人的需求而管理

　　人本管理不是企業管理的又一項工作，而是現代企業管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導思想、管理意識

　　3. 人本管理的機制：動力機制、約束機制、壓力機制、保障機制、環境優化機制、選擇機制

　　4. 人力資本：通過費用支出于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能夠帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。

　　人力資本的基本概念包含以下幾層含義：

　　人力資本是活的資本，它凝結于勞動者體內，表現為人的智能和體能，其中真正反映人力資本實質的是勞動者的智能。

　　人力資本直接由投資費用轉化而來。

　　人力資本與物質資源相結合，轉移價值、創造價值并產生新的價值。

　　人力資本內含一定的經濟關系。

　　人力資本的特征：

　　人力資本存在于人體之中，它與人體不可分割。

　　人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動才能體現出來。

　　人力資本具有時效性。

　　人力資本具有收益性。

　　人力資本具有無限的潛在創造性。

　　人力資本具有積累性。

　　人力資本具有個體差異性。