2013年二級人力資源管理師“勞動關系管理”問答題(3)

　　一、 建立勞動力市場工資指導價位制度的意義是什么?

　　1、建立并完善該制度，能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優化配置方面發揮基礎性的調節作用提供條件。

　　2、該制度有利于政府勞動管理部門轉變職能。

　　3、該制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。

　　4、該制度可以為新辦企業在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業工資集體協商確定工資水平提供參考依據。

　　二、說明勞動爭議處理的原則與程序。(重點)

　　答：(1)勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須遵守的原則有：

　　1、 著重調解及時處理原則：勞動爭議處理的全過程都屬于調解，其他程序也必須先調解，調解不成時才能進行裁決或判決，而且必須要在時限內解決，以保護當事人利益。

　　2、在查清事實的基礎上依法處理的原則。

　　3、當事人在適用法律上一律平等的原則，也就是公正原則。

　　(2)處理的程序有：

　　1、根據勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決;

　　2、不愿協商或者協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解;

　　3、調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;

　　4、當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

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