3)心理測試的衡量標準

　　標準化：測試題目的標準化;施測的標準化;評分的標準化;分數解釋的標準化。

　　效度：主要方法有結構效度、內容效度和效標關聯效度。

　　信度：衡量測試結果是否穩定、可靠的指標。如果測試結果穩定、可靠，則重測信度高、同質性信度高、評分者信度高。

　　常模：一組具有代表性的被測試樣本的測試成績的分布結構，包括它的集中趨勢(通常用平均數表示)和離散趨勢(通常用標準差表示)。它能說明某一測試結果分數相對于同類被測試者所處的水平。

　　4)心理測試的選用要求

　　時間：過長，易引起受測者的疲勞和反感且給具體實施帶來困難。

　　費用：在不損害測試準確性和有效性的前提下，盡可能選用質優價廉、耗時少的測試。

　　實施：除非專業人員足夠，一般選用簡單并易執行的測試為宜。

　　表面效度：指測試看起來是什么，顯示太淺顯或太深奧，受測者不會誠心合作，

　　測試結果：一些必須由專家解釋或應用，另一些可能人人能懂。

　　5)使用心理測試的要求

　　(1)要對使用心理測試的人進行專門訓練;

　　(2)要將心理測試與實踐經驗相結合;

　　(3)要妥善保管好心理測試結果;

　　(4)要做好使用心理測試方法的宣傳。

　　2、結構化面試

　　1)結構化面試的設計

　　(1)分析崗位要求，建立測評要素體系(關鍵事件訪談)

　　(2)確定題目構成，設計編排面試題目

　　智能型、情境型、行為型、投射型

　　(3)明確評分標準，規劃測評實施過程

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