>>>>2017上半年人力資源管理師一級考試基礎考點匯總

　　創新能力的含義

　　1、創新與創造

　　創新：是指主體為了一定的目的，遵循事物發展的規律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發展的活動，它包含目的性、規律性、變革性、新穎性和發展型等因素。

　　創造：是指主體為了達到一定的目的，遵循創造活動的規律，發揮創造的能力和人格特質，創造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產品的活動，它的特征是首創性和獨創性。可見創新與創造密切相關，創新的含義比創造廣。

　　2、創新能力

　　創新能力是指在前人發現或發明的基礎上，通過自身努力，創造性地提出新的發現、發明或改進革新方案的能力。創新能力在創新過程、創新活動中主要由提出問題、解決問題兩種能力構成。提出問題又叫形成問題，過程包括發現問題、尋找資料、弄清問題。

　　組織學習力的培養

　　組織學習力是知識經濟時代企業發展的基礎動力源。

　　影響組織學習力的要素，也就是這些對各種內外信息的認知與反應的能力，具體體現在以下幾個環節：

　　1、對未來的警覺程度，洞察是否準確：預警能力是組織學習力的首要視覺和觸覺環節。

　　2、對事物的認知程度，掌握認知能力：認知能力是組織學習力的重要環節。

　　3、對信息的傳遞速度，溝通是否暢通：提高信息的傳遞速度是提高組織學習力的一個關鍵。信息傳遞能力是組織學習力的又一個重要環節。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織學習力的培養知識)

　　4、對變化的調整能力，應變是否及時：這是組織學習力中最后也是最具實質性的環節。調節能力是組織學習力的行動環節。

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析