分類

內容

組織對各類崗位的性質和特征(識別信

崗位工作說明書

(1)基本資料；(2)崗位職責；(3)監督與崗位關系；

息)、工作任務、職責權限、崗位關系、勞

部門工作說明書

(4)工作作內容和要求；(5)工作權限；(6)勞動條件和

動條件和環境，以及本崗位人員任職的
資格條件等事項所作的統一規定。

公司工作說明書

環境；(7)工作時間；(8)資歷；(9)身體條件；(10)心理品質要求；(11)專業知識和技能要求；(12)績效考評。

工作說明書

崗位規范

內容

工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心，為企業進行崗位設計、崗位評價和崗位分類。

崗位規范所覆蓋的范圍、所涉及的內容要比工作說明書廣泛得多，只是其中有些內容與工作說明書的內容有所交叉。

主題

工作說明書不但要分析“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”，還要正確回答“該崗位是一個什么樣的崗位，這一崗位做什么，在什么地點和環境條件下做，如何做”。

崗位人員規范解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題。

結構形式

工作說明書一般不受標準化原則的限制，其內容可繁可簡，精細程度深淺不一，結構形式呈現多樣化。

崗位規范一般是由企業單位職能部門按企業標準化原則，統一制定并發布執行的。