>>>2017上半年人力資源管理師二級考試基礎考點匯總

　　企業組織結構的變革(2014年5月、2011年11月、2011年5月出過真題)

　　1. 企業組織結構內部不協調主要有哪些表現?可采取哪些組織結構融合的對策?(2011年5月二級真題)p28頁

　　答：(1)企業組織結構內部的不協調會從以下四方面表現出來：

　　① 各部門間經常出現沖突。

　　② 存在過多的委員會。建立委員會本來是整合的表現，是用來解決部門間協調問題的，如果這種委員會過多，說明結構分解未能最大限度地分清各部門、各職位的職責。

　　③ 高層管理部門屢屢充當下屬部門相互間沖突時的裁判和調解者。

　　④組織結構本身失去了相互協調的機能，全靠某個有特殊地位的人或權威來協調。

　　(2)組織結構整合的具體對策有以下兩個方面：

　　①如果上述現象不是十分明顯或不是很嚴重，整合可以在原有結構分解的基礎上進行，或對原有結構分解僅作局部調整，重點放在協調措施的改進上。

　　②如果上述現象非常嚴重，則應首先按結構分解的基本原則和要求重新進行結構分解，在此基礎上再作整合。

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析