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2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(9)

來源:考試吧 2017-1-5 10:37:08 要考試,上考試吧!  人力題庫
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  >>>2017上半年人力資源管理師三級章節考點習題匯總

  第三章培訓與開發

  第三節培訓方法的選擇與組織實施

  

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8) 

  考點一適宜知識類培訓的直接傳授培訓方法

  

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8) 
 

(續表)


名稱

定義

適用

類型

優點

缺點

研討法

在教師引導下,
圍繞某一個或幾個主題進行交流,相互啟發的培訓方法。

(1)以教師為
中心的研討和以學生為中心的研討。
(2)任務取向的研討與過程取向的研討。

多向式信息交流;要求學員積極參與;加深學員對知識的理解;形式多樣、適應性強。

對研討題目、內容的準備要求較高;對指導教師的要求較高。

  考點二以掌握技能為目的的實踐性培訓方法

  

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8) 

  考點三參與式培訓方法

  參與式培訓方法是調動培訓對象積極性,讓其在培訓者與培訓對象雙方的互動中學習的方法。這類方法的主要特征是每個培訓對象積極參與培訓活動,從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式,開拓思維,轉變觀念。

   2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8)

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8)

 

  考點四適宜行為調整和心理訓練的培訓方法

  1.角色扮演法

  

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8) 

  2.拓展訓練

  

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8) 

  考點五科技時代的培訓方式

  1.網上培訓

  

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  2.虛擬培訓

  

2017上半年人力資源管理師三級章節考點與習題(8) 
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