>>>2017上半年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　(1)定義：所謂的知識員工，是指那些創造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創意、分析、判斷、綜合、設計，給產品帶來附加值。

　　(2)觀點：還有一些專家認為，人力資源是一個大概念，是企業中的所有人，他們都可以被稱為人力資源，但是人力資本專指兩種人，一種人是職業經理人或稱企業家，另一種人是技術創新者。

　　(3)人力資本管理就是對人力資本的激勵和約束。

　　a. “知識員工”(Kn。Wledee Workers)與“企業家和技術創新者”當然是企業最重要的人力資本，對這些人力資本的管理是人力資本管理研究的重點。但是，“知識員工”“企業家和技術創新者”并不是企業全部的人力資本。

　　b. 所以，人力資本管理應該包括所有對企業有價值的人及其知識、技能和體能的管理。

　　獨立型企業集團職能機構

　　(1)定義：它是在各成員企業之上，建立一套獨立的、專門的企業集團的職能機構，負責集團的管理工作，指導并協調各成員企業剛生產經營活動。其基本模式如圖1—15a所示。

　　(2)適用：由行刻性公司或企業性公司轉變而來的企業集團，或者由若干實力大體相同的企業組成核心層的企業集團。股份制企業集團也以采用這種獨立型職能機構的管理體制為好。

　　(3)優點是：各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發生偏袒某個成員企業的現象。

　　(4)缺點是：難以在短期內形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統。

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析