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　　企業勞動爭議處理

　　學習目標

　　通過學習，理解勞動爭議的概念、分類，勞動爭議處理制度和產生的原因，勞動爭議處理的原則，企業勞動爭議調解的特點、組織機構、職責和原則，勞動爭議仲裁的含義和組織機構，勞動爭議仲裁的基本制度和仲裁的時效制度，以及團體勞動爭議的特點。掌握勞動爭議處理的基本程序，企業勞動爭議協商解決的方法，調解委員會調解勞動爭議的程序，勞動爭議仲裁的程序，以及勞動爭議案例分析的方法。

　　知識要求

　　一、勞動爭議處理概述

　　(一)勞動爭議的概念

　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，具有下列特征。

　　1.勞動爭議的當事人是特定的。

　　2.勞動爭議的內容是特定的。

　　3.勞動爭議有特定的表現形式。

　　(二)勞動爭議的分類

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當事人人數為10人以下，有共同爭議理由的。

　　(2)集體爭議。職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質劃分

　　(1)權利爭議又稱既定權利爭議，是指勞動關系當事人基于勞動法律、法規的規定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議。

　　(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議。

　　【例題2.6.11】按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為(　　)。(2012年11月二級真題)

　　A.權利爭議

　　B.利益爭議

　　C.個別爭議

　　D，集體爭議

　　E.團體爭議

　　【答案】AB

　　3.按照勞動爭議的標的劃分

　　(1)勞動合同爭議。

　　(2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。

　　(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議。

　　【例題2.6.12】按照勞動爭議標的的不同，可以把勞動爭議劃分為(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.權利爭議

　　B.利益爭議

　　C.由于勞動條件而發生的爭議

　　D.勞動合同爭議

　　E.由于勞動報酬而發生的爭議

　　【答案】CDE

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