五、團體勞動爭議的特點

　　(一)爭議主體的團體性

　　(二)爭議內容的特定性

　　(三)影響的廣泛性

　　能力要求

　　一、勞動爭議處理的基本程序

　　根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決;當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律規定的終局裁決外，當事人一方或雙方還可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。

　　二、企業勞動爭議的協商解決

　　勞動爭議的協商解決是處理勞動爭議的一個獨立程序。協商的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴格的規范性。根據《企業勞動爭議協商調解規定》的規定，協商的具體步驟如下。

　　1.發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

　　2.勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或協助其與企業進行協商。

　　3.一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應。5日內不作出回應的，視為不愿協商。

　　4.協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　5.發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、調解委員會調解的程序

　　(一)申請和受理

　　(二)調查和調解

　　(三)調解協議書

　　(四)與協商、調解相關的時效規定

　　(五)人民法院的支付令

　　四、勞動爭議仲裁的程序

　　(一)申請和受理

　　1.申請的概念

　　申請仲裁是指勞動關系當事人因發生勞動爭議，依法提請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁并作出裁決的行為。

　　2.申請仲裁的條件

　　(1)申請人與本案有直接利害關系。

　　(2)有明確的被申請人。

　　(3)有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由。

　　(4)申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄。

　　(5)申請時間符合申請仲裁的時效規定。

　　3.仲裁申請書

　　勞動爭議發生后，當事人申請仲裁，應依法向仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。

　　4.仲裁申請的效力

　　(1)啟動仲裁程序。

　　(2)申請人不得以同一仲裁請求向其他勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

　　(3)申請仲裁時效中斷。

　　5.受理的含義

　　受理是指勞動爭議仲裁委員收到仲裁申請后，經審查認定符合申請仲裁的條件，決定予以接受并開始組織實施仲裁活動的行為。

　　6.仲裁申請的審查

　　仲裁委員會的辦事機構負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構工作人員接到仲裁申請書后，應對下列事項進行審查。

　　(1)申請人是否與本案有直接利害關系。

　　(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議。

　　(3)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容。

　　(4)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄。

　　(5)申請書及有關材料是否齊備并符合要求。

　　(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規定。

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