7.仲裁申請的處理

　　(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，出具受理通知書;對于不屬于本仲裁委員會管轄范圍的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　(3)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　8.被申請人的反請求

　　反請求是指在仲裁中，被申請人以仲裁請求的申請人為被申請人，向勞動爭議仲裁委員會提出的與本請求標(biāo)的或請求理由有牽連的獨立的仲裁請求。被申請人可以在答辯期間提出反請求，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反請求申請書之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

　　【例題2.6.15】勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在(　　)內(nèi)提交答辯書。(2011年5月二級真題)

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【答案】B

　　(二)開庭和裁決

　　1.案件仲裁準(zhǔn)備的含義案件仲裁準(zhǔn)備是指勞動爭議仲裁委員會在案件受理之后、開庭審理之前，為保障開庭審理的順利進行和案件及時公正的審理所做的各項準(zhǔn)備工作。

　　2.在法定期間內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)開庭通知

　　(1)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

　　(2)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日內(nèi)，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。

　　(3)申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚�，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　3.仲裁庭開庭裁決的普通程序

　　(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。

　　(2)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由。

　　(3)聽取申請人的申請和被申請人的答辯;當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。

　　(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

　　(5)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解。不宜進行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。

　　(6)當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　(7)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。

　　(8)對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

　　4.仲裁期限

　　(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(2)仲裁期限的計算。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算。

　�、偕暾埲诵枰�補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算。

　�、谠黾印⒆兏�仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。

　�、壑俨蒙暾埡头凑埱蠛喜⑻幚淼模�仲裁期限從受理反請求之日起重新計算。

　�、馨讣�移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算。

　�、葜兄箤徖砥陂g不計人仲裁期限內(nèi)。

　　⑥有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

　　(3)仲裁期限的中止。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

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