(四)調解勞動爭議的原則

　　調解勞動爭議應當根據事實和有關法律、法規的規定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。與勞動爭議仲裁程序比較，調解委員會調解勞動爭議的原則強調自愿原則，其內涵如下。

　　1.申請自愿，包括申請調解自愿、調解過程自;愿和履行協議自愿。

　　2.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁

　　(一)勞動爭議仲裁的含義

　　勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任作出判斷和裁決的活動。其特征如下。

　　1.仲裁主體具有特定性。

　　2.仲裁對象具有特定性。

　　3.仲裁施行強制原則。

　　4.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。

　　(二)勞動爭議仲裁組織機構

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內的一種特殊執法機構。

　　1.勞動爭議仲裁委員會的構成

　　(1)勞動行政部門代表。

　　(2)同級工會代表。

　　(3)用人單位方面的代表。

　　仲裁委員會組成人員應當是單數。仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔任。

　　2.仲裁委員會的辦事機構

　　勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。

　　(三)勞動爭議仲裁的基本制度

　　勞動爭議仲裁的基本制度是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須遵循的基本操作規范。勞動爭議仲裁的基本制度主要為下列制度。

　　1.仲裁庭制度

　　仲裁庭是對某一勞動爭議案件進行仲裁審理活動的組織形式。依據法律的規定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。根據仲裁庭仲裁員人數，仲裁庭可分為兩種形式：(1)獨任仲裁庭;(2)合議仲裁庭。

　　2.一次裁決制度

　　勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為仲裁程序的最終裁決，除法律規定的終局裁決外，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。

　　【例題2.6.13】勞動爭議仲裁實行一個裁級(　　)裁決制度。(2011年11月二級真題)

　　A.兩次

　　B.多次

　　C.一次

　　D.無限

　　【答案】C

　　3.合議制度

　　仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　4.回避制度

　　仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關系的、可能影響公正裁決的下述人員應當回避;當事人也有權以口頭或書面方式提出回避申請。

　　(1)是本案當事人或當事人、代理人的近親屬的。

　　(2)與本案有利害關系的。

　　(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的。

　　(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

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