>>>2017上半年人力資源管理師三級章節考點習題匯總

　　第三章培訓與開發

　　第四節培訓制度的建立與推行

　　考點一企業培訓制度

 

　　考點二起草與修訂培訓制度的要求

　　起草或修訂企業員工的培訓制度時，應體現以下幾個方面的要求：

　　(1)培訓制度的戰略性。(2)培訓制度的長期性。(3)培訓制度的適用性。

　　典·題·精·練

　　1.人職培訓制度，體現的原則是(　　)

　　A.邊培訓、邊上崗

　　B.邊培訓、邊任職

　　C.先培訓、后上崗

　　D.后培訓、先任職

　　C【解析】入職培訓制度就是規定員工上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓，沒有經過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現了“先培訓、后上崗”“先培訓、后任職”的原則，適應企業培訓的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質，提高工作效率。

　　2.下列屬于培訓經費管理制度的內容的有(　　)

　　A.建立健全培訓經費管理制度

　　B.履行培訓經費預算決算制度

　　C.科學調控培訓的規模與速度

　　D.分析和預測培訓的重難點

　　E.突出重點，統籌兼顧

　　ABCE【解析】對于培訓部門來說，培訓經費畢竟是有限的，特別是對于效益不太好的組織更是如此，因此一定要將經費使用在關鍵的地方。培訓經費管理制度的內容有：(1)建立健全培訓經費管理制度。(2)履行培訓經費預算決算制度。(3)科學調控培訓的規模與速度。(4)突出重點，統籌兼顧。

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