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薪酬體系設計的基本要求
薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現和表現，是薪酬管理的核心：
(1)補償職能。
(2)激勵職能(直接影響員工積極性的調動)。
(3)調節職能(主要表現在引導勞動者合理流動)。
(4)效益職能(從雇主的眼光來看，薪酬具有效益職能)。
(5)統計監督職能(薪酬是按勞動數量與質量進行分配的)。
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