關于如何激發人才隊伍活力，保證職業能力水平質量不降低，人社部副部長湯濤在國務院新聞辦近日舉行的國務院政策例行吹風會上這么說——

　　激發人才隊伍的活力

　　第一，對于專業技術人員，在后續的工作中，進一步加大崗位管理。對于技能人員，要更多地依靠用人單位加強培訓工作，妥善做好相關工作。

　　第二，解決主要矛盾，就是減輕人才負擔，減少制度性交易成本。同時，兼顧發揮職業資格證書的正向作用。

　　目前，在提高從業人員素質方面，主要做了以下工作：

　　加強對1999年(99版)職業大典的修訂工作，將修訂工作和經濟社會發展需求緊密連接。

　　構建勞動者終身職業培訓制度，進一步加強職業培訓，提高培訓的針對性和有效性。

　　推進人才評價體制機制改革。一個是分類評價，現在正在積極推進中;另一個是職稱制度改革，主要是對專業技術人員評價方面做一些調整。

　　加大各種職業技能比賽的活動頻度和力度，加強對各類職業技能人員的獎勵和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評比一次“中華技能大獎”，每批30人左右，同時授予一批“全國技術能手”榮譽稱號。

　　總的原則就是，按照中央要求，激發人才隊伍的活力。

　　完善職業技能等級認定政策

　　在職業資格大量取消的情況下可能會有一些影響，怎么把技能人員的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等方面的工作做好，其中很重要的一點就是，要以用人單位評價為主體，同時發揮好行業組織方面的作用。

　　取消職業資格不是取消崗位和職業標準，崗位標準、職業標準不是要取消，人社部作為職業資格的政府綜合管理部門，要加強對職業標準和評價規范的制訂工作。

　　最近，人社部推出了“職業培訓包”制度，其目的就是促進職工技能提升，更好地服務于生產需要，其中，“職業培訓包”就有職業標準和評價規范。

　　針對這次取消量比較大的情況，目前人社部正在抓緊研究完善技能人才職業技能等級認定政策。過去，對技能人員采取職業資格方式評價，現在改為技能等級，就是要使技能人才的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等工作有一個很好的接續，使技工人員、技能人才在職業發展通道上不會受到大的影響。

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