第五章 薪酬管理

　　(四)綜合題：(看教材上對應講解)

　　第一節

　　13.設計企業薪酬管理制度P214(基本要求+基本依據+三項標準);

　　解析：

　　1.薪酬制度設計的基本要求：

　　(1)體現保障、激勵和調節三大職能。

　　(2)體現勞動的3種形態：潛在形態、流動形態和凝固形態。

　　(3)體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件(環境)。

　　(4)建立勞動力市場的決定機制。

　　(5)合理確定薪資水平，處理好工資關系。

　　(6)確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效的控制。

　　(7)構建相應的支持系統。

　　2.企業薪酬管理制度的基本依據

　　(1)薪酬調查。了解市場薪酬水平25%點處、50%點處和75%點處，薪酬水平高的企業應注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平，薪酬水平低的企業應注意25%點處的薪酬水平，一般的企業應注意中點(50%點處)的薪酬水平。

　　(2)崗位分析與評價。

　　(3)明確掌握企業勞動力供給與需求關系。

　　(4)明確掌握競爭對手的人工成本狀況。

　　(5)明確企業總體發展戰略規劃的目標和要求。

　　(6)明確企業的使命、價值觀和經營理念。

　　(7)掌握企業的財力狀況。決定某企業薪酬水平是定位在90%點處、75%點處，還是50%點處、25%點處。

　　(8)掌握企業生產經營特點和員工特點。

第六章 勞動關系管理

第六節

　　10.一至四級的工傷致殘待遇P313-314

　　解析：職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：

　　① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

　　一級傷殘為24個月的本人工資，

　　二級傷殘為22個月的本人工資，

　　三級傷殘為20個月的本人工資，

　　四級傷殘為18個月的本人工資。

　　② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

　　一級傷殘為本人工資的90%，

　　二級傷殘為本人工資的85%，

　　三級傷殘為本人工資的80%，

　　四級傷殘為本人工資的75%。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　③ 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。享受基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　④ 職工因工致傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。