1、堅持不懈的參加課程培訓十分重要。

　　各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人，要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的，交了培訓費之后，每一節課對我們來說都很有用，大家就要安心上課啦，多學知識畢竟是自己的嘛!在課堂上每多記住一個知識點，就等于離成功又近了一步。

　　2.邊看邊做，輔助記憶

　　對于藍皮書的練習題，每看完一章書，安排一點時間去做。最好是獨立閉卷做題。假如沒有足夠時間，也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應馬上翻書找答案，不懂的題目應做好記錄。通過做題的方式可以大膽加強記憶。

　　3、從課程中找到適合自己的復習方法。

　　我將基礎知識和工作要求結合起來看，原因很簡單：工作要求是基礎知識的擴展和應用。這里面有很多的共同點，相信大家也能找到。對于人力資源各環節的理解，我覺得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。當然，對于書本上隆重推出的少數例題，要多看看，主要是學習解題的方法，考試時照搬方法會事半功倍(當然沒有內容的照搬，咱門出題的老師都不傻——地球人都知道!)至于職業道德，這就非常靈活和寬泛，沒有必要投入大量的時間和精力，考前用兩天的時間以看故事書的心態瀏覽一遍即可。關鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生態度(對工作的態度、對人和事的理解)，不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會共識。因為考職業道德就是看你對事物的理解認識是否真實、一貫，當然，凡事往社會認同的公理、價值趨向上答應該是盡善盡美了。另：對人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳，這畢竟是一門實用科學，還得有一些白貓黑貓的基本認識——能抓住耗子是第一位的，不贊成其說法可以記住原理就行了。

　　4、適當的做題比濫做練習效果更好。

　　我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說的舉一反三。

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