96、人的發(fā)展特征包括( )。

　　(A) 充分發(fā)展的可能性

　　(B) 階段性

　　(C) 發(fā)展方向的多樣性

　　(D) 長期性

　　(E) 發(fā)展結(jié)果的差異性

　　97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( )。

　　(A) 工作崗位研究

　　(B) KPI技術(shù)

　　(C) 關(guān)鍵事件訪問

　　(D) BSC技術(shù)

　　(E) 人員素質(zhì)測評

　　98、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。

　　(A) 管理目標統(tǒng)一元化原則

　　(B) 發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　(C) 明確責任和權(quán)限原剮

　　(D) 分配職責原則

　　(E) 優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則

　　99、( )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

　　(A) 整體性

　　(B) 獨立性

　　(C) 相關(guān)性

　　(D) 目的性

　　(E) 環(huán)境適應(yīng)性

　　100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( )。

　　(A) 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

　　(B) 本崗位勞動強度

　　(C) 本崗位在職人員的姓名

　　(D) 本崗位責任

　　(E) 擔任本崗位所需要的體力

　　101、崗位的調(diào)查方法包括( )。

　　(A) 技術(shù)會議法

　　(B) 結(jié)構(gòu)調(diào)查表

　　(C) 關(guān)鍵事件法

　　(D) 活動記錄法

　　(E) 檔案資料法

　　102、企業(yè)員工分類的方法包括( )。

　　(A) 按性別構(gòu)成分類

　　(B) 按學歷結(jié)構(gòu)分類

　　(C) 按專業(yè)構(gòu)成分類

　　(D) 按職責類別分類

　　(E) 按職業(yè)類別分類

　　103、勞動定額按制定方法可分為( )。

　　(A) 經(jīng)驗估工定額

　　(B) 統(tǒng)計定額

　　(C) 類推比較定期

　　(D) 技術(shù)定額

　　(E) 工作定額

　　104、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( )。

　　(A) 費用高

　　(B) 可能造成矛盾

　　(C) 來源廣

　　(D) 激勵性強

　　(E) 適應(yīng)較快

　　105、選擇報紙刊登廣告的好處包括( )。

　　(A) 為公司做了廣泛宣傳

　　(B) 成車低且查詢方便

　　(C) 信息傳播速度快

　　(D) 廣告大小可是活選擇

　　(E) 保存時間較長

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