46.( A )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機

　　A 內(nèi)部招聘

　　B 社會招聘

　　C 校園招聘

　　D 定期招聘

　　47.通過測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是( B )

　　A 面試

　　B 筆試

　　C 調(diào)查

　　D 檔案

　　48.外部招聘的主要方法不包括( C )

　　A 招聘洽談會

　　B 人才交流會

　　C 布告法

　　D 獵頭公司

　　49.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )

　　A 初步面試

　　B 結構化面試

　　C 診斷面試

　　D 非結構化面試

　　50“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于( D )提問技巧

　　A 開放式

　　B 封閉式

　　C 清單式

　　D 假設式

　　51( D )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標

　　A 招聘預算

　　B 招聘管理成本

　　C 招聘費用

　　D 招聘成本效益

　　52( B )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務

　　A 錄用比

　　B 招聘完成比

　　C 應聘比

　　D 總成本效用

　　53( A )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和協(xié)作形式

　　A 作業(yè)組

　　B 管理組

　　C 執(zhí)行組

　　D 操作組

　　54( A )是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要

　　A 培訓需求分析

　　B 培訓效果評估

　　C 培訓計劃設計

　　D 培訓方法的選擇

　　55 對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以( A )為主

　　A 問卷調(diào)查和觀察法

　　B 問卷調(diào)查和面談法

　　C 問卷調(diào)查和測試法

　　D 問卷調(diào)查和咨詢法

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