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2017年5月人力資源管理師一級理論知識真題及答案

來源:考試吧 2017-05-24 9:55:30 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 8 頁:多選題

  121.突發事件的特點包括()

  A.偶然性

  B.群體性

  C.社會影響性

  D.利益矛盾性

  E.不可預期性

  答案:BCDE

  122關于勞按常理爭議的訴訟時效,下列說法正確的有()

  A.訴訟時效期間以日計算

  B.訴訟時效從當時人收到仲裁決次日起開始計算

  C.訴訟時效滿的最后一日是節假日,以節假日為工作期間屆滿的日期

  D.訴訟時效不包括在途時間,訴訟文書在期間滿前交郵的,不算過期

  E.訴訟時效的計算適用民事訴訟法及其他法律有關期間計算規則的規定

  答案:BD

  123.關于工傷認定,下列說法正確的有()

  A.工傷認定應提交工作認定申請表等相關材料

  B.職工認為是工作,用人單位不認為是工傷,由職工承擔舉證責任

  C.工傷認定結束后,社會保險行政部門應將工傷認定材料保存50天

  D.對于職業病診斷證明書和鑒定書,須由社會保險行政部門調查核實確認

  E.社會保險行政部門應自受理工傷認定申請之日警方還能60日愉作出工作認定決定

  答案:ADE

  124、關于EAP,下列說法正確的有()

  A.短期EAP往往是應急性的

  B.內部EAP比外部EAP更節約成本

  C.EAP主要關注的層面不包括組織層面

  D.企業往往先實施內部EAP,再實施外部EAP

  E.EAP實施的咨詢輔導階段,應著重針對個別員工特殊問題進行輔導

  答案:ABE

  125、最低就業年齡公約規定()

  A.最低就業年齡一般不能低于15歲

  B.少數不發達國家不受最低就業年齡限制

  C.以職業和技術教育為目的的活動不受最低就業年齡限制

  D.13-15歲未成年人可在不影響學習的情況下從業課余輕微勞動

  E.從事有害身心健康的危險繁重工作的最低就業年齡不得低于16歲

  答案:ACD

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