111.()屬于平衡計分卡中學習與成長層面的指標。

　　A.評價創(chuàng)新能力的指標

　　B.評價員工能力的指標

　　C.評價信息能力的指標

　　D.評價生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標

　　E.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標

　　答案：BCE

　　112、關(guān)于平衡計分卡的權(quán)重，下列說法正確的有()

　　A.所有層面的權(quán)重都不能超過50%

　　B.要根據(jù)不同企業(yè)的特點分配指標權(quán)重

　　C.一般情況下，學習與成長層面的權(quán)重應當最大

　　D.專家評分法是一種比較簡單合理的權(quán)重分配方式

　　E.一定要先針對指標分配權(quán)重，再合計生成四個層面的權(quán)重

　　答案：BD

　　113、影響企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的因素包括()

　　A.員工個人的期望

　　B.競爭對手的壓力

　　C.工會組織的作用

　　D.企業(yè)文化與價值

　　E.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢

　　答案：ABCDE

　　114、()屬于對勞動力供給模型修正的理論

　　A.薪酬差異理論

　　B.人力資本理論

　　C.工資效益理論

　　D.勞動力成本理論

　　E.崗位競爭理論

　　答案：DE

　　115、在馬斯洛需要層次理論模型中，()屬于基本需要

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會需要

　　D.自尊需要

　　E.自我實現(xiàn)需要

　　答案：ABC

　　116.適合年薪制的人員的特點包括()。

　　A.素質(zhì)較高

　　B.工作績效容易量化

　　C.工作需要較高創(chuàng)造力

　　D.工作價值在短期內(nèi)能體現(xiàn)

　　E.工作中需要更多的激勵

　　答案：ACE

　　117.團隊績效獎金常用的分配方法包括()。

　　A.團隊成員平均分配

　　B.由團隊主管任意分配

　　C.根據(jù)團隊成員貢獻大小進行分配

　　D.根據(jù)團隊成員的年齡、資料進行分配

　　E.以團隊成員基本薪酬為基數(shù)進行分配

　　答案：ACE

　　118.成熟曲線的作用包括()

　　A.決定員工的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.決定員的工作安排

　　C.決定員的薪酬構(gòu)成

　　D.作為工資調(diào)查的依據(jù)

　　E.明確企業(yè)工薪水平的市場地位

　　答案:BDE

　　119.關(guān)于社會保險，下列說法正確的有()

　　A.職工個人不用繳納生育保險

　　B.職工按照本人工資的2%繳納失業(yè)保險

　　C.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合

　　D.基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額20%

　　E。企業(yè)和個人合計繳納住房公積金不能超過上半年度職工月平均工資的12%

　　答案：ACDE

　　120.韋伯提出的社會層次結(jié)構(gòu)劃分標準包括()

　　A利益標準

　　B.經(jīng)濟標準

　　C.社會標準

　　D.職業(yè)標準

　　E.政治標準

　　答案：BCE

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