61、團隊績效考評指標體系中，()一般不占權重

　　A.主要指標

　　B.整體指標

　　C.輔助指標

　　D.否決指標

　　答案：D

　　62、績效面讀方式中，()更有助于促進員工潛能開發和全面發展

　　A.單向勸導式面讀

　　B.雙向傾聽式面讀

　　C.解決問題式面讀

　　D.綜合式績效面讀

　　答案：C

　　63、總體評價法中，()可以檢查績效管理系統在人事決策和員工開發兩個方面實際發揮的作用

　　A.結構分析

　　B.功能分析

　　C.方法分析

　　D.結果分析

　　答案：B

　　64、()不屬于績效管理工具

　　A.MBO

　　B.KPI

　　C.BSC

　　D.CSF

　　答案：D

　　65、關于平衡計分卡，下列說法錯誤的是()

　　A.平衡計分卡中指標源于組織戰略目標

　　B.平衡計分卡可以應用于企業戰略管理

　　C.平衡計分卡強調短期目標和長期目標的平衡

　　D.企業應用平衡計分卡時，四個層面不是必需的

　　答案：D

　　66、()與工作崗位或技能的關系最緊密

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.激勵工資

　　D.保險福利

　　答案：A

　　67、()是保持企業薪酬戰略方向正確，促進薪酬戰略目標實現的基本保障

　　A.內部一致性

　　B.外部競爭力

　　C.員工貢獻率

　　D.薪酬政策工策略

　　答案：C

　　68、()只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理

　　A.邊際生產力理論

　　B.均衡價格理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　答案：A

　　69、()宜在經濟蕭條，或企業處于創業、轉型或衰退等特殊時期采用

　　A.跟隨型薪酬策略

　　B.領先型薪酬策略

　　C.滯后型薪酬策略

　　D.混合型薪酬策略

　　答案：C

　　70、雙因素理論中，()屬于保健因素

　　A.薪酬

　　B.成就感

　　C.工作豐富化

　　D.挑戰性工作機會

　　答案：A

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