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2009年助理人力資源師個人情況表述試題(五)

  21.時下一些企業紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額,對此,你如何評價? ()。

  A.給回扣是一種不正當競爭行為

  B.給回扣能夠較好地調動人的積極性

  C.給回扣雖是一種不正當手段,但在道德上是無可非議的

  D.給回扣違反了職業道德

  22.作為一名職工,我可以將自己描述為:洞察力()。

  A.從不 B.較少 C.較多 D.總是

  23.你認為以下哪一種做法最能凝聚人心,從而達到企業的成功? ()

  A.以工作效績為尺度區別對待員工

  B.員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格

  C.一般員工與中高層管理人員區別對待

  D.尊重每個人的人格

  24.某國有企業陷入困境,而廠長卻超標購買專用轎車。對此,作為企業的員工,你會采取以下哪一種做法?()

  A.通過職代會,質詢或罷免廠長 B.給廠長寫信,力陳這樣做的厲害關系

  C.向上級主管部門反映 D.對廠長的行為予以譴責

  25.你實現自己設定的目標嗎? ()

  A.從不 B.較少 C.較多 D.總是

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