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2011年人力資源管理師招聘與配置自測題及答案

  單選題

  1.一般情況下,差異量數越大,集中量數的代表性就越(  )。

  A.大

  B.小

  C.無關

  D.不確定

  答:B

  2.最常用的差異量數是(  )。

  A.自由度

  B.總位數

  C.標準差

  D.平均數

  答:C

  3.由于某人某方面的品質和特征特別明顯,觀察者容易產生清晰明顯的錯覺,忽略其他的品質和特征,從而做出片面的判斷,這是(  )帶來的誤差。

  A.暈輪效應

  B.感情效應

  C.近因效應

  D.首因效應

  答:A

  4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現,導致的測評結果誤差是(  )。

  A.暈輪效應

  B.感情效應

  C.近因誤差

  D.首因效應

  答:C

  5.某公司為了填補營銷總監的空缺,對營銷部人員做了一個素質測評,這屬于哪種素質測評的類型?(  )

  A.考核性

  B.診斷性

  C.開發性

  D.選拔性

  答:D

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