46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現場教育

　　B、 組織班組教育

　　C、 安全知識教育

　　D、 勞動保護教育

　　47、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細節說明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計劃和操作復雜的工作

　　48、按照考評范圍與內容來分，可分為( )

　　A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

　　49、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度

　　50、員工考評指標設計分為( )個階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

　　A.加權

　　B.標度劃分

　　C.賦分

　　D.計分

　　52、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法

　　B回憶印象評判法

　　C加權綜合考評法

　　D目標等級考評法

　　53、基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計時工資和計件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　54、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進行生產

　　B.勞動成果容易用數量衡量

　　C.產品數量主要取決于機械設備的性能

　　D.自動化、機械化程度較低

　　55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產專業化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D.不同崗位之間勞動差別小

　　56、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )

　　A.勞動責任大小

　　B.勞動條件好壞

　　C.工齡或技術熟練程度

　　D.勞動貢獻大小

　　57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎金

　　C.結構工資

　　D.浮動工資

　　58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結構工資制

　　59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎

　　B.成本獎

　　C.員工持股計劃

　　D.合理化建議獎

　　60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

　　B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

　　D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

[NextPage多選題

　　二、多項選擇題(在每小題列出的幾個選項中，至少有兩個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中，少選、多選和錯選均不得分。每小題2分，共20分)

　　1、 下面的職業守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　2、 作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規

　　D、 勞動法

　　E、 企業的規章制度

　　4、 地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為( )：

　　A、 企業規章制度

　　B、 地方法律法規

　　C、 勞動法

　　D、 職業守則

　　5、 我國企業內部勞動規則的效力具體體現為( )：

　　A、 內部勞動規則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內部勞動規則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規則的效力必須合法。

　　6、 企業管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

　　A、 及時性

　　B、 準確性

　　C、 適用性

　　D、 經濟性

　　E、 有效性

　　7、 為了使的崗位設計能夠滿足企業的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )：

　　A、 工作內容豐富化

　　B、 工作擴大化

　　C、 縱向擴大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負荷

　　8、 自然減員，是企業人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實際成本

　　D、 標準成本

　　E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估