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人力資源管理考試

2012年下半年企業人力資源管理師全真模擬試卷(二)

 

  (二)多選題

  1、內部選拔的缺點有(AB)

  A、容易出現不公正的現象

  B、容易抑制創新

  C、帶來新思想和新方法

  D、樹立新的形象

  E、有利于招聘一流人才

  2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

  A、篩選難度大

  B、進入角色慢

  C、招募成本大

  D、決策風險大

  E、影響內部員工的積極性

  3、關于借助中介,下列說法正確的是(ABCDE)

  A、各類人才交流中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構

  B、中介機構承擔雙重角色:即為單位擇人,也為求職者擇業

  C、借助中介機構,單位與求職者均可獲得大量的信息,同時也可傳播各自的信息

  D、中介機構通過定期或不定期地舉行交流會,使得供需雙方面對面地進行商談,縮短了招聘與應聘的時間

  E、是外不招聘的方法之一

  4、下列屬于網絡招聘優點的是( ABCDE )

  A、成本較低

  B、選擇余地大,涉及范圍廣

  C、方便快捷

  D、不受地方和時間的限制

  E、使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范

  5、下列符合筆試描述的是(ABCD )

  A、不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

  B、筆試往往作為應聘者的初次競爭,成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭

  C、由于考試題目較多,可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

  D、可以對大規模的應聘者同時進行篩選,花較少的時間達到高效率

  E、成績評定也比較主觀

  6、下列屬于面試中應聘者目標的是( ABCDE )

  A、希望被公平對待

  B、決定是否愿意到該單位工作

  C、創造融洽的會談氣氛

  D、充分了解自己所關心的問題

  E、有充分的時間向考官說明自己具備的條件

  7、下列屬于簡歷中客觀內容的是( ABCD )

  A、個人信息

  B、教育經歷

  C 、工作經歷

  D、工作業績

  E、對自己的個人描述

  8、勞動環境優化所涉及的因素包括( ABCD )

  A、照明與色彩

  B、噪聲

  C、溫度和濕度

  D、綠化

  E、辦公桌

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