一、選擇題

　　(一)、單選題

　　1、狹義的人力資源規劃實質上是(D )

　　A、企業人力資源永久開發規劃

　　B、企業組織變革與組織發展規劃

　　C、企業人力資源制度改革規劃

　　D、企業各類人員需求的補充規劃

　　2、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( C )

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　3、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( C )

　　A、堅實基礎

　　B、必要條件

　　C、基本依據

　　D、必要前提

　　4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B )

　　A、培訓制度

　　B、崗位規范

　　C、工資制度

　　D、考勤制度

　　5、( C )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。

　　A、建工作小組

　　B、工作豐富化

　　C、工作擴大化

　　D、崗位輪換

　　6、崗位設計工作的入手點不包括(D )

　　A、擴大工作的內容

　　B、員工工作滿負荷

　　C、勞動環境優化

　　D、勞動關系的改善

　　7、人力資源管理的基礎是(B )

　　A、人力資源計劃

　　B、人員培訓

　　C、勞動定員定額

　　D、工作分析

　　8、設置崗位的基礎原則是( B )

　　A、因人設崗

　　B、因事設崗

　　C、按領導意愿設崗

　　D、因企業結構設崗

　　9、根據生產總量核算定員人數屬于(C )

　　A、按設備定員

　　B、按崗位定員

　　C、按勞動效率定員

　　D、按比例定員

　　10、(C )被評為是企業的“憲法”。

　　A、企業管理制度

　　B、技術規范

　　C、企業基本制度

　　D、行為規范

　　11、(A)是企業人力資源資源制度規劃的基本原則。

　　A、共同發展原則

　　B、學習與創新并重

　　C、適合企業特點

　　D、保持動態性原則

　　12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( B)

　　A、確保人力資源費用預算的合理性

　　B、確保人力資源費用預算的收益性

　　C、確保人力資源費用預算的準確性

　　D、確保人力資源費用預算的可比性

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