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人力資源管理考試

2014年人力資源管理師考試三級模擬試題(3)

來源:考試吧 2013-11-27 15:53:05 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試三級模擬試題,希望大家取得好成績!

  點擊查看:2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

  單項選擇題

   1從傳統人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是( D )。

  A.人天生是懶惰的,必須采用暴力強迫其勞動

  B.人從事勞動是為了獲取物質利益,所以只能靠物質手段對其進行激勵

  C.人生活在社會上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

  D.人有社會責任感,有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望

  2 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益,這方面體現了人力資源的( B )

  A.價值的有效性

  B.能動性

  C.時效性

  D.再生性

  3 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發揮人力資源競爭優勢,主要可以形成( C )

  A.競爭機制

  B.敬業精神

  C.團隊精神

  D.團隊化

  4 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用,這反映了人力資源管理的( B )。

  A.投資增值原理

  B.互補合力原理

  C.激勵強化原理

  D.動態適應原理

  5 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是( B )

  A.決策層

  B.操作層

  C.管理層

  D.執行層

  6 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理,是建立在何種人性假設上的?( A )

  A.經濟人

  B.社會人

  C.自我實現人

  D.復雜人

  7 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 企業的興旺與發展取決于人力資源管理的開發程度是因為(  A )

  A.企業的一切工作靠人

  B.人是軟件

  C.人有感情

  D.人是世界的主人

  8 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 在現代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( D )

  A.事務性機構

  B.簡單服務性機構

  C.非生產非效益部門

  D.生產與效益部門

  9 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 傳統人事管理的特點之一是( A )

  A.以事為中心

  B.把人力當成資本

  C.對人進行開發管理

  D.以人為本

  10 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是( B )

  A. 人天生是懶惰的,必須采用強制手段

  B.人是經濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動

  C.人是為了獲得他人的認同而勞動

  D.人不只是為了金錢、物質而勞動,人有社會責任感

  11、關于人員招聘的實施過程,下列表述正確的是()。

  A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

  B、如果應聘者通過結構化面試,下一步就是復查簡歷

  C、心理測試主要是淘汰,結構化面試主要是優選

  D、職業心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成

  12、對于績效反饋面談的描述正確的是()

  A、是管理者與員工雙方溝通的過程

  B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

  C、是績效考核之后不可或缺的一步

  D、每時每刻都在發生作用

  13、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容:()。

  A、勞動合同的期限

  B、勞動報酬

  C、勞動保護和勞動條件

  D、試用期

  14、下列有關人力資源能動性的陳述中,正確的是( )。

  A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

  B、人力資源具有自我開發性,而非人力資源也具有這種特性

  C、人可以有效地對自身活動作出選擇,調整自身與外界環境的關系

  D、人在生產活動中處于被支配的地位

  15、大型企業人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )

  A、人力資源管理部門的分工進一步細化

  B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓,以及檔案和薪酬管理等事務

  C、人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手

  D、往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導

  1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD

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