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　　1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的( )：

　　A、 平等保護

　　B、 全面保護

　　C、優先保護

　　D、 基本保護

　　2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

　　A、 勞動合同

　　B、 集體勞動合同

　　C、勞動關系

　　D、 勞資雙方的權利與義務

　　3、 勞動法的基本宗旨是( )：

　　A、 調整社會勞動關系

　　B、 確定社會勞動標準

　　C、 規范勞動市場

　　D、 保護勞動者的合法權益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務設計與崗位說明

　　C、 制定人力資源規劃

　　D、 績效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、 當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。

　　A、 檔案關系

　　B、 勞動合同關系

　　C、戶口關系

　　D、 工資關系

　　7、 經濟運行主體，可以分為( )三個層面。

　　A、 個人、企業、社會

　　B、 個人、企業、國家

　　C、 個人、企業、經濟

　　D、 個人、社會、國家

　　8、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。

　　A、 產業、行業

　　B、 產業、部門

　　C、區域經濟

　　D、 社會經濟

　　9、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業

　　B、 隱蔽性失業

　　C、不充分就業

　　D、 停滯性失業

　　10、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業

　　B、 結構性失業

　　C、選擇性失業

　　D、 摩擦性失業

　　6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

　　11、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

　　A、 流動趨勢

　　B、 勞動要素配置關系

　　C、交換關系

　　D、 市場配置關系

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