點擊查看：2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題匯總
　　(答案在各選項最后)1 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )

　　A.經濟人 B.社會人C.自我實現人 D.復雜人

　　2 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 企業的興旺與發展取決于人力資源管理的開發程度是因為(　　A　)

　　A.企業的一切工作靠人　　B.人是軟件　 C.人有感情 D.人是世界的主人

　　3 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

　　A.事務性機構　　B.簡單服務性機構　C.非生產非效益部門　　　　D.生產與效益部門

　　4 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 傳統人事管理的特點之一是(　A　)

　　A.以事為中心　　B.把人力當成資本C.對人進行開發管理　D.以人為本

　　5 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )

　　A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段　B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動　D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

　　6 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵

　　C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望

　　7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的(　B　)

　　A.價值的有效性　B.能動性 C.時效性　　　　D.再生性

　　8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機制　　　B.敬業精神C.團隊精神　　　　D.團隊化

　　9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理　　B.互補合力原理 C.激勵強化原理　　D.動態適應原理

　　10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層　　B.操作層　　C.管理層　　D.執行層

　　11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是(　D　)的體現。

　　A.互補合力原理　B.投資增值原理 C.個體差異原理　D.動態適應原理

　　12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資 B.獎金C.津貼 D.超時獎

　　13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資　　　B.名義工資　C.實際工資　　　D.實物工資

　　14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會要求提供的福利　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )

　　A.責任大小 B.勞動強度C.勞動條件 D.勞動技能水平

　　16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術等級工等制　　B.職務等級工資制C.結構工資制　　D.崗位技能工資制

　　17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資

　　18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的(　D　)

　　A.成本補償原則　　B.效率優先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則D.貨幣工資與實際工資相符原則

　　19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據是(　B　)。

　　A. 有效勞動時間B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平D.勞動者的勞動成果

　　20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(　A　 )

　　A.《企業最低工資規定》　　B.《勞動法》 C.《失業保障條例》　　D.《勞動保障條例》

　　21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(　B　)

　　A.有效勞動時間的長短　　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低　D.勞動者的勞動成果的大小

　　22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的(　D　)

　　A.責任程度　 B.勞動強度C.勞動條件　 D.勞動技能水平

　　23 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資　 B.工作工資C.能力工資　 D.職能工資

　　24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設定的。

　　A.需要律 B.浮動律C.貢獻律 D.平均律 A

　　25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計時工資　 B.計件工資C.獎金　　　D.津貼

　　26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即(　C　)

　　A.有限計件工資 B.金額計件工資C.超額計件工資 D.間接計件工資

　　27 單項選擇題 人員保護的內涵 在生產過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即(　B　)

　　A.人員福利　 B.安全生產技術C.勞動衛生　 D.專業技術

　　28 單項選擇題 人員保護的內涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的(　D　 )

　　A.健康和福利　　　　B.福利和安全C.福利和衛生　　　　D.安全和健康

　　29 單項選擇題 人員保護的內涵 當前企業勞動保護所需經費來自(　B　)。

　　A.稅前利潤　　B.稅后利潤中的生產發展基金C.成本　　D.管理費用

　　30 單項選擇題 人員保護的內涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的(　B　)。

　　A.生理需要　　B.安全需要C.尊重需要　　D.社交需要

　　相關推薦：

　　2013年助理人力資源管理師考試考點匯總

　　2013年助理人力資源管理師章節重點匯總

　　2013助理人力資源管理師基礎知識章節匯總