點擊查看：2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題匯總

　　一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共60分)

　　1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的( )：

　　A、 平等保護B、 全面保護C、優先保護D、 基本保護

　　2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

　　A、 勞動合同B、 集體勞動合同C、勞動關系D、 勞資雙方的權利與義務

　　3、 勞動法的基本宗旨是( )：

　　A、 調整社會勞動關系B、 確定社會勞動標準C、 規范勞動市場D、 保護勞動者的合法權益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務設計與崗位說明C、 制定人力資源規劃

　　D、 績效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理

　　6、 在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：

　　A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定

　　7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )：

　　A、6個月 B、3個月C、1個月D、15天

　　8、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。

　　A、 業績考核、表現考核、專項考核B、 業績考核、平時考核

　　C、 年度考核、平時考核、專項考核D、 月度考核、年度考核

　　9、 培訓需求分析是決定培訓與開發工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

　　A、 績效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務分析、人員分析和組織分析

　　C、 績效分析、工作分析D、 組織分析、個人分析

　　10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

　　A、 優化原則B、 能級對應原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則

　　11、 當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。

　　A、 檔案關系B、 勞動合同關系C、戶口關系D、 工資關系

　　12、 經濟運行主體，可以分為( )三個層面。

　　A、 個人、企業、社會B、 個人、企業、國家

　　C、 個人、企業、經濟D、 個人、社會、國家

　　13、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。

　　A、 產業、行業　B、 產業、部門C、區域經濟D、 社會經濟

　　14、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業B、 隱蔽性失業C、不充分就業D、 停滯性失業

　　15、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業B、 結構性失業C、選擇性失業D、 摩擦性失業

　　16、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

　　A、 流動趨勢B、 勞動要素配置關系C、交換關系D、 市場配置關系

　　17、 就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制( )的產物。

　　A、 市場化B、 與經濟發展相結合C、規范化D、 標準化

　　18、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做( )。

　　A、 彈性生產力概念B、 邊際生產力概念C、彈性勞動關系D、 邊際勞動關系

　　19、 狹義的( )，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、 工資政策B、 收入政策C、工資保護政策D、 工資導向政策

　　20、 勞動監督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

　　A、 縣級　B、 地區級　C、市級　D、 省級

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