單項選擇題

　　1.現代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )

　　A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”

　　B.把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素

　　C.堅持群眾路線，尊重群眾意見

　　D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平

　　2.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點 ( B )

　　A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法

　　3.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是 ( A )

　　A.人力資源規劃 B.人力資源成本管理

　　C.人力資源開發 D.人力資源績效管理

　　4.對組織內部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )

　　A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預測法

　　5.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是 ( A )

　　A.20% B.10% C.15% D.25%

　　6.我國組織目前面臨的一個重大問題是 ( A )

　　A.人力資源過剩 B.人力資源浪費

　　C.人力資源不足 D.人力資源管理不當

　　7.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式 ( B )

　　A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現場的宣傳資料

　　8.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為 ( C )

　　A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試

　　9.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為 ( D )

　　A.人力分配規劃 B.調配規劃 C.晉升規劃 D.招聘規劃

　　10.世界上第一個興趣測驗量表是 ( A )

　　A.斯特朗男性職業興趣量表

　　B.比奈-西蒙量表

　　C.庫德職業興趣測驗

　　D.愛德華個性偏好量表

　　11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成 ( B )

　　A.隨機誤差 B.系統誤差

　　C.信度變化 D.效度升高

　　12.下圖反映的是 ( C )

　　A.信度高效度高 B.信度高效度低

　　C.信度低效度低 D.信度低效度高

　　13.考核績效中最簡單也最常用的工具是 ( A )

　　A.圖表評定法 B.交替排序法

　　C.配對比較法 D.強制分布法

　　14.360度考核所面臨的最大難題是 ( A )

　　A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性

　　15.失業保險所屬的員工福利類型是 ( B )

　　A.企業福利 B.法定福利

　　C.生活福利 D.有償假期

　　16.人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。 ( A )

　　A.能力 B.知識 C.工作時間 D.積極性

　　17.將人的資質作為確定等級結構主要依據的薪酬模式為 ( C )

　　A.計件工資制 B.績效工資制

　　C.技能工資制 D.職位工資制

　　18.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是 ( A )

　　A.員工持股計劃 B.股票期權計劃

　　C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃

　　19.作為決定培訓需求起始依據的是 ( A )

　　A.任務分析 B.績效分析

　　C.培訓計劃制定 D.前瞻性培訓需求分析

　　20.成人學習的最好方式是 ( D )

　　A.老師傳授

　　B.老師傳授為主，自學為輔

　　C.被動學習

　　D.自我學習

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