12、 就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制( )的產物。

　　A、 市場化

　　B、 與經濟發展相結合

　　C、規范化

　　D、 標準化

　　13、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做( )。

　　A、 彈性生產力概念

　　B、 邊際生產力概念

　　C、彈性勞動關系

　　D、 邊際勞動關系

　　14、 狹義的( )，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、 工資政策

　　B、 收入政策

　　C、工資保護政策

　　D、 工資導向政策

　　15、 勞動監督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

　　A、 縣級

　　B、 地區級

　　C、市級

　　D、 省級

　　11、C 12、A 13、B 14、B 15、A

　　16、 在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據( )時，計算機將拒絕接受。

　　A、 不全面

　　B、 不準確

　　C、超出范圍

　　D、 邏輯錯誤

　　17、( )是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與( )相互聯系，相互制約。

　　A、 管理寬度、管理跨度

　　B、 管理幅度、管理層次

　　C、 管理層次、管理幅度

　　D、 管理幅度、管理寬度

　　18、 廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，( )年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　19、 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

　　A、 企業人員計劃

　　B、 人力資源發展計劃

　　C、人力資源開發計劃

　　D、 人力資源管理計劃

　　20、 當企業下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當( )調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。

　　A、 降低

　　B、 提高

　　C、 持平

　　D、 根據企業經營現狀進行

　　16、C 17、B 18、D 19、A 20、B

　　21、 在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不確定

　　22、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )：

　　A、6個月

　　B、3個月

　　C、1個月

　　D、15天

　　23、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。

　　A、 業績考核、表現考核、專項考核

　　B、 業績考核、平時考核

　　C、 年度考核、平時考核、專項考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　24、 培訓需求分析是決定培訓與開發工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

　　A、 績效分析、人員分析、組織分析

　　B、 工作任務分析、人員分析和組織分析

　　C、 績效分析、工作分析

　　D、 組織分析、個人分析

　　25、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

　　A、 優化原則

　　B、 能級對應原則

　　C、人盡其才原則

　　D、 以人為本原則

　　21、C 22、C 23、C 24、B 25、B

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