11、管理制度是對企業管理各基本方面規定(　　)。

　　A、活動框架

　　B、技術規范

　　C、業務規范

　　D、突出地位

　　12、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有(　　)。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　13、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了(　　)。

　　A、基礎

　　B、必要條件

　　C、依據

　　D、前提

　　14、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱(　　)。

　　A、回歸分析方法

　　B、勞動定額法

　　C、德爾菲預測技術

　　D、計算機模擬法

　　15、崗位工作設計的(　　)是最大限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時又能夠適當地滿足員工個人發展的要求。

　　A、任務

　　B、要求

　　C、目標

　　D、指導思想

　　16、不屬于人力資源規劃內容的是(　　)。

　　A、晉升規劃

　　B、補充規劃

　　C、勞動力市場規劃

　　D、配備規劃

　　17、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用(　　)。

　　A、事業部制的結構或形式

　　B、復雜的結構或形式

　　C、直線制的結構或形式

　　D、矩陣的結構或形式

　　18、關于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是(　　)。

　　A、前者是經過人為籌劃設計而形成的，后者是自發形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C、兩者都有明確的組織目標

　　D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　19、人力資源管理的實際成本是指為(　　)人力資源所實際支出的全部成本。

　　A、利用、開發和重置

　　B、獲得、開發和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發

　　20、長期的人力資源規劃一般在(　　)以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

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