黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁考試吧論壇Exam8視線考試商城網絡課程模擬考試考友錄實用文檔求職招聘論文下載
2014中考
法律碩士
2014高考
MBA考試
2014考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓 自學考試 成人高考
四 六 級
GRE考試
攻碩英語
零起點日語
職稱英語
口譯筆譯
申碩英語
零起點韓語
商務英語
日語等級
GMAT考試
公共英語
職稱日語
新概念英語
專四專八
博思考試
零起點英語
托?荚
托業考試
零起點法語
雅思考試
成人英語三級
零起點德語
等級考試
華為認證
水平考試
Java認證
職稱計算機 微軟認證 思科認證 Oracle認證 Linux認證
公 務 員
導游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報 關 員
外 銷 員
價格鑒證
網絡編輯
駕 駛 員
報檢員
法律顧問
管理咨詢
企業培訓
社會工作者
銀行從業
教師資格
營養師
保險從業
普 通 話
證券從業
跟 單 員
秘書資格
電子商務
期貨考試
國際商務
心理咨詢
營 銷 師
司法考試
國際貨運代理人
人力資源管理師
廣告師職業水平
衛生資格 執業醫師 執業藥師 執業護士
會計從業資格
基金從業資格
統計從業資格
經濟師
精算師
統計師
會計職稱
法律顧問
ACCA考試
注冊會計師
資產評估師
審計師考試
高級會計師
注冊稅務師
國際內審師
理財規劃師
美國注冊會計師
一級建造師
安全工程師
設備監理師
公路監理師
公路造價師
二級建造師
招標師考試
物業管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價工程師
注冊測繪師
質量工程師
巖土工程師
造價員考試
注冊計量師
環保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結構工程師
城市規劃師
材料員考試
監理工程師
房地產估價
土地估價師
安全評價師
房地產經紀人
投資項目管理師
環境影響評價師
土地登記代理人
繽紛校園 實用文檔 英語學習 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2014年人力資源管理師考試試題及答案(1)

來源:考試吧 2013-12-10 15:47:30 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試試題及答案,希望大家取得好成績!

  點擊查看:2014年人力資源管理師考試試題及答案匯總

  理論知識

  單項選擇題

  51、關于勞動力結構過剩,說法錯誤的是( )。

  (A)在發展中國家的表現比發達國家更明顯

  (B)個人擇業的“高不成低不就”可能造成勞動力結構過剩

  (C)由于勞動的自我選擇性以及非經濟性考慮,會使勞動力結構性的矛盾更為嚴重

  (D)產業結構的變動造成勞動要素需求結構的改變是造成勞動力結構過剩的原因之一

  52、在進行統計調查的過程中,下列選項中正確的是( )。

  (A)明確調查對象和調查單位是設計調查方案的關鍵所在

  (B)單一表的優點是可以容納較多的調查內容,而且便于分類和整理

  (C)設計調查方案時,應先確定調查方式方法,再確定調查的具體內容

  (D)調查標準時間是指從調查工作開始到結束的時間,一般指進行調查登記工作的時間

  53、新員工職業生涯管理的任務是( )。

  (A)對員工的潛能進行考察

  (B)幫助員工建立和發展職業錨

  (C)幫助員工度過職業發展的“高原區”

  (D)幫助員工接受權利、責任、中心地位下降的事實

  54、在個人決策的過程中,當自己的看法與多數人不一致的情況下選擇服從大家的意見,我們稱為( )。

  (A)權威效應 (B)先入為主

  (C)從眾效應 (D)回避極端

  55、供求均衡工資論認為,( )。

  (A)勞動力供給曲線呈現向右下方傾斜的狀態

  (B)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的趨勢方向常常是一致的

  (C)勞動力供給數量與工資水平的關系是工資水平越高勞動力供給數量越少

  (D)當工資偏離均衡點時,勞動力市場上供給需求的自發力量可以使工資回到均衡點

  56、在調查報告主體部分的結構安排上,按調查對象的發展變化過程來組織材料屬于( )。

  (A)橫式結構 (B)縱式結構

  (C)對比性結構 (D)因果性結構

  57、非正式群體的特征不包括( )。

  (A)群體內部有不成文的規定

  (B)成員通常有共同的價值觀念

  (C)能滿足成員交往需求和情感需求

  (D)每個人的活動都指向組織的目標

  58、關于參與型領導,說法錯誤的是( )。

  (A)參與型領導能與員工協商,愿意征求和接受員工的看法和建議

  (B)參與型領導善于通過團隊會議讓員工參與決策,促進溝通和合作

  (C)在執行非例行化的工作時,參與型領導會強調員工工作角色的澄清

  (D)參與型領導可將決策的權力及決策結果所需承擔的責任和風險分解給下屬

  59、關于員工滿意度評估,說法錯誤的是( )。

  (A)問卷調查要面對企業內部每一位員工

  (B)要關注不同部門的滿意度結果的差異性

  (C)在提出滿意度改善建議時要特別關注改善的成本

  (D)滿意度的結果要和行業內的其他競爭對手進行比較

  60、某風險投資公司下設戰略發展部、資產管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部。當一個投資項目的立項申請得到高層同意后,會從以上部門抽調人員組成一個項目小組,負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是( )。

  (A)事業部制 (B)直線制

  (C)直線職能制 (D)矩陣制

1 2 3 4 5 下一頁

  相關推薦:

  2014年助理人力資源管理師基礎名詞解釋匯總

  2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

  2013年助理人力資源管理師考試知識點輔導匯總

文章責編:zhangyadan0411  
看了本文的網友還看了
文章搜索
中國最優秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業人力資源管理師國家職業資格考試培訓師資,...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
主站蜘蛛池模板: 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 免费看男女做黄的软件 | 色噜噜狠狠色综合欧洲 | 久久国产高清视频 | 亚洲人成网站色7799在线播放 | 国产精品一区在线麻豆 | 狍和美女一级aa毛片 | 22eee在线播放成人免费视频 | 很黄的网站在线观看 | 未成人禁止视频高清在线观看 | 国产日韩精品一区在线观看播放 | 欧美深夜影院 | 一个人看的视频www在线 | 中国性xxx免费视频 中国野外性xxxx | 级毛片久久久毛片精品毛片 | 一本大道香蕉中文在线高清 | 人人天天夜夜 | 久热re这里只有精品视频 | 国产亚洲一区二区三区在线 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 国产日韩视频在线 | 免费观看成人久久网免费观看 | 黄网站色成年片在线观看 | 日韩一区二区不卡 | 久久91久久91精品免费观看 | 天天艹天天 | 99精品在免费线视频 | 久久制服丝袜 | 操xxx | 国产制服 国产制服一区二区 | 天天干夜夜爽天天操夜夜爽视频 | 看全色黄大色大片免费久久 | 国产人成久久久精品 | 好深好爽456自拍视频 | 国产精品欧美在线不卡 | 禁止十八成人无限免费观看网站 | 中国一级做a爰片久久毛片 中国一级做a爱片免费 | 777奇米影视一区二区三区 | 韩国伦理剧免费观看 | 亚洲一区二区视频在线观看 | 成人在线视频免费看 |