單選

　　81、在直接上級和員工就績效考核目標達成一致時，錯誤的做法是( )。

　　(A)向員工說明部門目標和員工個人目標之間的關系

　　(B)每一目標設定的標準和期限都要和員工達成一致

　　(C)對完成績效考核目標所必需的資源和支持作出承諾

　　(D)認真傾聽員工的意見，隨時根據員工的想法對考核目標進行修正

　　82、銷售部的汪潔四季度的業務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是( )。

　　(A)水平比較法 (B)橫向比較法

　　(C)目標比較法 (D)配對比較法

　　83、績效管理的重心是( )。

　　(A)實施階段 (B)應用階段

　　(C)準備階段 (D)考評階段

　　84、下列陳述中，符合業績考核指標設置要求的是( )。

　　(A)領導滿意 (B)100%利用時間

　　(C)接到任務及時完成 (D)一季度銷售額達到300萬元

　　85、下列職位中，出勤率在( )的績效考核中所占的權重應當較大。

　　(A)研發工程師 (B)銷售主管

　　(C)總經理助理 (D)生產人員

　　86、績效管理的對象不應包括( )。

　　(A)高層領導 (B)全體員工

　　(C)外部客戶 (D)人力資源部門人員

　　87、一般而言，保險推銷員應當采用( )的考評方法進行考核。

　　(A)結果導向 (B)行為導向

　　(C)品質導向 (D)綜合性導向

　　88、人力資源部在績效考核中的責任不包括( )。

　　(A)明確規定員工的具體績效目標

　　(B)處理員工在績效考核方面的中訴

　　(C)保證績效考評制度符合法律要求

　　(D)確保績效目標充分體現企業戰略目標的要求

　　89、關于員工行為考核中的強制分布法，表述正確的是( )。

　　(A)可以在診斷工作問題時提供準確的信息

　　(B)可以把員工工作行為和工作績效進行排序

　　(C)前提假設是員工的工作作行為和工作績效呈正態分布

　　(D)依然不能避免傳統考核中絕大多數員工評價雷同的情況發生

　　90、林剛是技術部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，林剛加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業務上接受銷售部經理的管理。在這種情況下，由( )負責對林剛的績效考核更為合適。

　　(A)技術部經理 (B)銷售部經理

　　(C)兩個部門的經理 (D)更高層的管理者

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