91、( )選擇具有代表最好和最差的行為表現的活動作為考評的內容和標準。

　　(A)關鍵事件法 (B)選擇排列法

　　(C)成對比較法 (D)行為錨定等級評價法

　　92、可對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是( )。

　　(A)物價性調整 (B)工齡性調整

　　(C)獎勵性調整 (D)效益性調整

　　93、關于薪酬結構比例說法錯誤的是( )。

　　(A)高級管理人員的薪酬結構中浮動工資應占較大比重

　　(B)在設計中要重點考慮不同工作性質和不同薪酬等級之間的差別

　　(C)對企業績效直接影響越小的崗位，其薪酬結構中固定薪酬的比重也應當越小

　　(D)不同行業的同一類型的工作崗位的薪酬結構也會因行業特點的不同而有所區別

　　94、在公共部門或大型企業中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法

　　95、某職位的薪酬結構是工齡工資占17.3%，職務工資占69.2%，能力工資占13.5%，這種薪酬結

　　構屬于( )的薪酬結構。

　　(A)以績效為導向 (B)以工作為導向

　　(C)以能力為導向 (D)組合

　　96、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點應為( )。

　　(A)3900 (B)4100

　　(C)4200 (D)4400

　　97、薪酬水平低的企業應當注意( )點處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　98、關于長期激勵說法正確的是( )。

　　(A)長期激勵只針對管理人員

　　(B)長期激勵包括股票期權，股票增值權和獎金等

　　(C)高級管理人員長期激勵部分所占的比重比中級管理人員要大

　　(D)在新型薪酬結構中，長期激勵部分會逐漸取代短期激勵部分

　　99、在企業的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個人、班組或企業績效獎相結合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速發展

　　(C)正常發展至成熟 (D)衰退

　　100、將非標尺性崗位與標尺性崗位相比較來確定非標尺性崗位的薪酬標準的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法

　　相關推薦：

　　2014年助理人力資源管理師基礎名詞解釋匯總

　　2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

　　2013年助理人力資源管理師考試知識點輔導匯總