101、有薪節假屬于( )。

　　(A)社會保險福利 (B)經濟性福利

　　(C)非經濟性福利 (D)津貼和補貼

　　102、關于人工成本說法錯誤的是( )。

　　(A)人工成本的增加意味著利潤的減少

　　(B)社會保險費用應列入企業人工成本

　　(C)勞動保護費用不應列入企業人工成本

　　(D)人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點

　　103、根據我國法律規定，勞動爭議的申訴時效為( )。

　　(A)7日 (B)15日

　　(C)30日 (D)60日

　　104、勞動爭議調解委員會不包括( )。

　　(A)工會代表 (B)用人單位代表

　　(C)職工代表 (D)勞動行政部門代表

　　105、訂立集體合同應遵循的原則不包括( )。

　　(A)市場經濟的物質利益原則

　　(B)平等合作、協商一致的原則

　　(C)維護正常的生產工作秩序原則

　　(D)兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則

　　106、關于勞動爭議的調解，說法錯誤的是( )。

　　(A)調解活動強調群眾的直接參與

　　(B)調解協議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束

　　(C)調解意見書是雙方當事人的意思表示，一經當事人簽字就具有一定的約束力

　　(D)在調解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權利

　　107、勞動安全衛生保護費用不包括( )。

　　(A)工傷保險費

　　(B)環境污染監控津貼

　　(C)勞動安全衛生教育培訓費用

　　(D)勞動安全衛生保護設施的更新改造費用

　　108、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發生的爭議稱為( )。

　　(A)集體爭議 (B)權利爭議

　　(C)利益爭議 (D)團體爭議

　　109、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。

　　(A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用

　　(C)對生產經營造成的間接經濟損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費用

　　110、關于工會的權利，下列說法錯誤的是( )。

　　(A)有維護職工合法權益的權利

　　(B)有參與勞動爭議的調解和仲裁的權利

　　(C)有代表職工與企業簽訂個人勞動合同的權利

　　(D)有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利

　　相關推薦：

　　2014年助理人力資源管理師基礎名詞解釋匯總

　　2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

　　2013年助理人力資源管理師考試知識點輔導匯總