31、勞動關系法包括(　)。

　　A.職工民主管理法

　　B.集體合同法

　　C.勞動爭議處理法

　　D.勞動合同法

　　E.用人單位內部勞動規則制定法

　　32、 路徑一目標理論認為的領導行為主要包括(　)。

　　A.反饋型

　　B.指導型

　　C.支持型

　　D.參與型

　　E.成就導向型

　　33、 財政政策的手段包括(　)。

　　A.調節利率

　　B.增減預算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調節法定準備金率

　　E.增加貨幣供應量

　　34、 屬于人力資本投資特征的選項有(　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.投資的動態性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.投資的連續性

　　E.收益形式多樣化

　　35、 企業經營環境的微觀分析包括(　)。

　　A.現有競爭對手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競爭對手分析

　　D.市場力量分析

　　E.國際競爭對手分析

　　36、 有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括(　)。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠見

　　C.行為不循規蹈矩

　　D.對環境敏感

　　E.有清楚表達目標的能力

　　37、 勞動力市場的制度結構要素有(　)。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.勞動力供給量

　　38、 勞動法津淵源包括(　)。

　　A.國務院勞動行政法規

　　B.勞動法律

　　C.憲法中關于勞動問題的規定

　　D.國際勞工標準

　　E.我國立法機關批準的相關國際公約

　　39、 規范研究方法的特點包括(　)。

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經濟政策服務

　　40、 人力資本投資支出包括(　)。

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時間支出

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