11、 (　　)不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

　　A.建立精確的考評標準體系

　　B.建立完善的數據處理系統

　　C.對考核者進行適當的培訓

　　D.建立嚴謹的工作記錄制度

　　12、 企業培訓前評估的內容不包括(　　)。

　　A.培訓環境評估

　　B.培訓需求整體評估

　　C.培訓計劃評估

　　D.培訓對象知識水平評估

　　13、 對于管理性組織和服務性組織的考評，一般不采用的指標是(　　)。

　　A.工作方式

　　B.工作產出

　　C.組織氣氛

　　D.工作效率

　　14、 (　　)的薪酬調查方式更適合于有著良好的對外關系的企業。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查

　　C.委托中介機構調查

　　D.訪談調查

　　15、 工資集體協商的內容不包括(　　)。

　　A.最低工資標準的確定

　　B.年度平均工資水平及其調整幅度

　　C.工資分配制度、工資標準和形式

　　D.工資協議的終止條件與違約責任

　　16、 以近期記憶代替整個測評期間的全部表現，這屬于員工素質測評的(　　)。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

　　17、 勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于(　　)。

　　A.實際勞動關系

　　B.勞動法律關系

　　C.形式勞動關系

　　D.民事法律關系

　　18、 對績效考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)。

　　A.簡單相加法

　　B.系數相乘法

　　C.百分比系數法

　　D.自然數計分法

　　19、 企業年金適用于(　　)。

　　A.全體員工

　　B.新進員工

　　C.臨時員工

　　D.試用期滿的員工

　　20、 日清日結法的實施程序包括：①考評與激勵;②設定目標;③控制。其正確順序為(　　)。

　　A.③①②

　　B.①②③

　　C.③②①

　　D.②③①

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