21、 以下關于培訓效果正式評估的說法，不正確的是(　　)。

　　A.完全排除評估者主觀因素的影響

　　B.對評估者自身素質的要求降低了

　　C.容易將評估的結論用書面的形式表現出來

　　D.有詳細的評估方案、測試工具和評判標準

　　22、 為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于(　　)素質測評。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發性

　　D.選拔性

　　23、 企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.系統性

　　C.自治性

　　D.非強制性

　　24、(　　)是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　A.工資指導線

　　B.工資協議

　　C.工資集體協商

　　D.工資集體協商制度

　　25、 考評過程中出現(　　)，不利于個人績效的改進，容易使業績優秀的員工受到傷害。

　　A.苛嚴誤差

　　B.中間傾向

　　C.寬厚誤差

　　D.暈輪誤差

　　26、 員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括(、)。

　　A.基本素質

　　B.技術水平

　　C.業務能力

　　D.健康狀況

　　27、 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　　)內，認為符合受理條件的，應當受理。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　28、 (　　)就是根據企業組織的戰略要求而精心設計的指標體系。

　　A.平衡計分卡

　　B.關鍵分析法

　　C.目標分解法

　　D.崗位分析法

　　29、 360度考評宜用(　　)的評價方式。

　　A.記名

　　B.公開

　　C.匿名

　　D.自愿

　　30、 績效考評的(　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應

　　C.分布誤差

　　D.評價標準誤差

　　相關推薦：

　　2014年二級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年人力資源管理師考試(二級)輔導資料匯總

　　2014人力資源管理師復習指導:人力資源規劃匯總