11、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)

　　A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　12、 在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)(　　)。

　　A.完全負(fù)相關(guān)

　　B.不相關(guān)

　　C.完全正相關(guān)

　　D.不確定

　　13、 管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)程序

　　B.業(yè)務(wù)崗位

　　C.業(yè)務(wù)數(shù)量

　　D.信息傳遞

　　14、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

　　D.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　15、 (　　)以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)支付工資。

　　A.薪點(diǎn)工資制

　　B.績(jī)效工資制

　　C.技術(shù)工資制

　　D.崗位工資制

　　16、 企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工

　　B.新進(jìn)員工

　　C.臨時(shí)員工

　　D.試用期滿的員工

　　17、 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于(　　)。

　　A.個(gè)別爭(zhēng)議

　　B.集體爭(zhēng)議

　　C.利益爭(zhēng)議

　　D.權(quán)利爭(zhēng)議

　　18、 學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括(　　)。

　　A.面試

　　B.投射測(cè)驗(yàn)

　　C.心理測(cè)驗(yàn)

　　D.情景測(cè)驗(yàn)

　　19、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.德爾菲法適合于對(duì)人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

　　20、 (　　)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.工作描述

　　C.員工面談

　　D.崗位評(píng)價(jià)

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