51、(　　)素質(zhì)測評可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。

　　A.選拔性

　　B.考核性

　　C.開發(fā)性

　　D.診斷性

　　52、 人力資源需求預(yù)測的方法中，(　　)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

　　A.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型

　　B.馬爾可夫模型

　　C.計(jì)算機(jī)模型法

　　D.定員定額分析法

　　53、 以下參數(shù)中，不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　54、 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵(lì)的工資調(diào)整方法是(　　)。

　　A.物價(jià)性調(diào)整

　　B.工齡性調(diào)整

　　C.獎勵(lì)性調(diào)整

　　D.效益性調(diào)整

　　55、 人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.晉升預(yù)案

　　B.晉升比率

　　C.晉升條件

　　D.晉升時(shí)間

　　56、 適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是(　　)。

　　A.一崗一薪工資制

　　B.技能工資制

　　C.一崗多薪工資制

　　D.提成工資制

　　57、 培訓(xùn)的五大類成果中，(　　)的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度。

　　A.技能成果

　　B.認(rèn)知成果

　　C.情感成果

　　D.績效成果

　　58、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括(　　)。

　　A.企業(yè)環(huán)境

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.員工素質(zhì)

　　D.信息溝通

　　59、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

　　D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

　　60、 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.薪酬數(shù)據(jù)分析

　　B.薪酬與績效的相關(guān)性分析

　　C.薪酬水平調(diào)整建議

　　D.薪酬?duì)顩r與市場狀況比較

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