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　　1、( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A、公文筐測試

　　B、無領導小組討論

　　C、即席發言

　　D、角色扮演

　　2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為( )。

　　A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數

　　B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數

　　C、招聘單價=招聘總預算(元)/計劃錄用人數

　　D、招聘單價=廣告經費(元)/計劃錄用人數

　　3、崗位要求主要說明的是( )。

　　A、崗位的標準化操作程序

　　B、崗位人員應遵守哪些規章制度

　　C、崗位人員所必須具備的資格條件

　　D、以上說法均不對

　　4、以下說法正確的是( )。

　　A、招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B、工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

　　C、培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　5、總量性失業是指( )。

　　A、增長性失業

　　B、供過于求的失業

　　C、周期性失業

　　D、勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結構不匹配的失業

　　6、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( )不是其優點。

　　A、有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾

　　B、利用外來優勢

　　C、有利于提高組織成員的士氣，調動工作的積極性

　　D、為組織帶來新鮮血液

　　7、人員招聘是一項經濟活動，同時也是( )較強的一項工作。

　　A、社會性、政策性

　　B、計劃性、政策性

　　C、社會性、靈活性

　　D、靈活性、計劃性

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