8、( )在招聘中的體現就是根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在招聘質量的基礎上，盡可以降低招聘成本。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規

　　D、效率優先原則

　　9、招聘原則中( )是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規

　　D、效率優先原則

　　10、某自動化生產程度高、強調培訓獨特企業文化的外資企業擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A、校園招聘

　　B、招聘網站

　　C、獵頭公司

　　D、招聘洽談會

　　11、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　12、應聘材料可分為應聘簡歷和( )兩部分材料。

　　A、介紹信件

　　B、推薦材料

　　C、個人信息

　　D、應聘申請表

　　13、根據面試人員的數量，可將面試分為( )。

　　A、單獨面試、綜合面試、結構化面試

　　B、單獨面試、結構化面試、合議制面試

　　C、單獨面試、綜合面試、合議制面試

　　D、結構化面試、綜合面試、合議制面試

　　14、情境模擬測試適合于招聘服務人員，( )、管理人員、銷售人員時使用。

　　A、事務性工作人員

　　B、技術人員

　　C、研發人員

　　D、設計人員

　　15、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合( )、客觀性和標準化等要求。

　　A、科學性

　　B、靈活性

　　C、時效性

　　D、規范性

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