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　　1、培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過程。

　　A、基本技能

　　B、一般技能

　　C、特殊技能

　　D、常用技能

　　2、開發主要是指管理開發，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

　　A、傳授觀念

　　B、傳授技能

　　C、傳授知識

　　D、傳授經驗

　　3、工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

　　A、培訓目的

　　B、培訓內容

　　C、培訓標準

　　D、培訓計劃

　　4、如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。

　　A、工作態度

　　B、工作績效

　　C、工作內容

　　D、工作狀態

　　5、在編寫入職教育培訓計劃的過程中應注意根據企業的總體戰略和( )、企業的需要與能力，制定新員工培訓的總體目標，由總體目標分解的各分目標的要求制定相應的培訓計劃。

　　A、長遠發展規劃

　　B、人力資源的總體計劃

　　C、人力資源需求規劃

　　D、市場推廣規劃

　　6、( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A、案例分析法

　　B、行為模擬法

　　C、角色扮演法

　　D、頭腦風暴法

　　7、企業的員工在接受培訓的同時感受到了組織對他們的重視和發展，提高了員工對自我價值的認識，也增強了員工( )的機會。

　　A、自我提高

　　B、工作能力

　　C、發揮潛能

　　D、職業發展

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