8、人力資源管理部門在幫助員工制定個人發展計劃時，有必要考慮它與( )的協調性或一致性。

　　A、人力資源管理戰略

　　B、人力資源規劃

　　C、組織發展計劃

　　D、城市發展規劃

　　9、在現代企業中，越來越多的情況是把培訓作為一種( )的手段。

　　A、員工發展

　　B、企業發展

　　C、激勵人才

　　D、保留人才

　　10、在選擇培訓需求信息收集工具時，當你用至少兩種不同的方法研究目標員工和他們的工作時，分析的準確程度會提高( )以上。

　　A、1倍

　　B、2倍

　　C、3倍

　　D、4倍

　　11、( )是通過向學員展示特定行為的范本，由學員在模擬的環境中進行角色扮演，并由指導者對其行為提供反饋的訓練方法，適應中層、基層管理者和一般員工的培訓。

　　A、行為模仿

　　B、角色扮演

　　C、情境模擬

　　D、行為訓練

　　12、應該在培訓項目之前、之中、之后都要考慮評估問題。可以說，評估活動貫穿于培訓項目( )的每一步。

　　A、開始階段

　　B、中間階段

　　C、全過程

　　D、結束階段

　　13、培訓需求的產生既是企業要求的理想狀態與現實狀態之間( )而引起的，也是領導者與管理者經驗、智慧判斷的結果。

　　A、差距

　　B、距離

　　C、關系

　　D、聯系

　　14、環境對培訓的影響很大，當培訓的環境和工作的環境不一致時，培訓效果則難以保證。因為這里存在著一個( )問題，而成功的學習轉換，需要一系列積極的轉換條件，同組織支持密切相關。

　　A、培訓效果的轉化

　　B、學習的轉換

　　C、環境的轉化

　　D、全面的轉換

　　15、員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的，這也是我們培訓需求分析中要進行員工( )分析的原因。

　　A、知識差距

　　B、技能差距

　　C、個人績效差距

　　D、能力差距

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