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　　1、 (　　)屬于動態的員工素質測評，有利于激發被測評者的進取精神。

　　A.心理測評

　　B.面試

　　C.評價中心

　　D.觀察評定

　　E.個性測試

　　2、下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是(　　)。

　　A.人才租賃

　　B.勞動力派遣

　　C.勞動租賃

　　D.勞動者派遣

　　E.勞動輸出

　　3、 人力資源需求預測時要進行環境與影響因素分析，以下(　　)屬于競爭五要素分析法要分析的內容。

　　A.對顧客群的分析

　　B.對新加入競爭者的分析

　　C.對市場環境的分析

　　D.對企業優、劣勢的分析

　　E.對競爭策略的分析

　　4、 從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法(　　)。

　　A.考評有客觀依據

　　B.缺乏量化的考評標準

　　C.可用于考評團隊績效

　　D.受考評者主觀因素的制約和影響

　　E.通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

　　5、 人力資源預測的局限性包括(　　)。

　　A.預測方法不精密

　　B.企業內部的抵制

　　C.預測的代價高昂

　　D.知識水平的局限

　　E.環境的不確定性

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