文章責編：tangxiaoxi1992
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1、( )通常指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
A薪金
B工資
C薪資
D薪酬
2、企業員工工資總額管理不包括( )。
A工資水平的調整
B工資總額的計劃
C工資總額的調整
D工資總額的控制
3、企業薪酬制度的職能不包括( )。
A激勵
B保障
C監督
D調節
4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( )的工資報酬。
A 150%
B 200%
C 300%
D 400%
5、( )是一種崗位評價方法，適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業。
A因素比較法
B排列法
C關鍵事件法
D評分法
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①基礎弱，沒有學習自主性； ②記憶力差，沒有學習技巧； ③工作忙，學習時間有限； ④想要快速通關的學員。 |
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